NKE AUSTRIA GmbH jest producentem łożysk tocznych w klasie premium. Firma została założona w 1996 roku przez kadrę kierowniczą pochodzących z byłej firmy Steyr Wälzlager. W przeciągu dziesięciu lat marka NKE stała się na globalnym rynku łożysk tocznych cenioną alternatywą w klasie premium. Oprócz łożysk standardowych i specjalnych przeznaczonych do wszystkich przemysłowych obszarów zastosowania oferujemy serwis technicznych, jak na przykład projektowanie produktu, technologię zastosowań, doradztwo, dokumentację i szkolenia.

Nasze podstawowe kompetencje – technologia, projektowanie produktów, finalna obróbka komponentów, montaż, zapewnienie jakości, logistyka, sprzedaż i marketing – są skoncentrowane w naszej siedzibie w Steyr. Zakład jest certyfikowany według norm ISO 9001, ISO 14001 i ISO45001. Wysoka jakość marki NKE została potwierdzona w kwietniu 2006 roku uzyskaniem austriackiego znaku jakości.

Dzisiaj łożyska toczne NKE sprzedaje 18 biur dystrybucyjnych i ponad 240 partnerów handlowych w ponad 60 krajach.

We overachieve expectations

What we do want to see is that we understand the expectations of our customers (can be both internal and/or external) and think deeply about how we can overachieve the expectations by finding solutions to their problems and making their lives easier. The focus should be on pain areas the customer is facing, which should avoid the trap of over-engineering by providing solutions to problems the customer is not prioritizing. Oftentimes it is the small things that make the difference. Let’s look out for them!

We value progress and development over perfection

In our endeavours, we do not strive for perfection. Instead of asking “Is it perfect?” we ask “Is it safe to try?”. We focus on getting ahead and start the action. What counts is that we push ourselves to get better than yesterday, every day. We do not let fear of mistakes guide our actions, instead, we expose ourselves to challenges and see everything as an opportunity to grow.

We are results-oriented. We go the extra mile

With this virtue we do not mean that we should maximize the hours we work (see below). Instead of maximizing the input (hours spent) we care about performance. This can be defined differently for different departments (eg Sales higher revenue vs Engineering more innovative product), but the underlying principle can be applied universally. We are ambitious to move things forward and to deliver.

We want our people to care about things

With this virtue we do not mean that we should maximize the hours we work (see below). Instead of maximizing the input (hours spent) we care about performance. This can be defined differently for different departments (eg Sales higher revenue vs Engineering more innovative product), but the underlying principle can be applied universally. We are ambitious to move things forward and to deliver.

We want our employees to care about:

Short: we want our people to care about things that matter to us, by having an opinion and not being indifferent, by voicing concerns, by contributing ideas, by making aware of bad developments!

We take active ownership

We want our employees to take ownership in the organization. For us this means that we are courageous in making decisions and acting as if we were the owners of the company. However, this also means that we openly voice our concerns if we see something that we disagree with. The manager this issue is brought up to has the responsibility to listen and consider your concerns. However, he/she may disagree. Once a decision is made, we expect that everyone sticks and commits to it.

We can summarize this virtue with an example: On the one hand, there are companies, where employees ignore if there is trash on the floor, leaving it for someone else to pick it up. On the other hand, there are also companies, where people lean down to pick up the trash that they see. Picking up the trash is the metaphor for taking care of problems, small and large, and never thinking “that’s not my job.” We don’t have rules about picking up the real or metaphoric trash. We try to create a sense of ownership so that this behaviour comes naturally. 

Od stycznia 2016 roku NKE Austria jest częścią grupy Fersa.

Grupa Fersa powstała w wyniku połączenia dwóch europejskich producentów łożysk: Fersa Bearings w Hiszpanii i NKE w Austrii. Obydwaj działają globalnie w zakresie projektowania, produkcji i dystrybucji wysokiej jakości łożysk dla światowych rynków motoryzacyjnych i przemysłowych.

Ponad 50 lat doświadczenia w produkcji i zaufanie wiodących producentów OEM, Tier 1 i rynku wtórnego potwierdzają nasze produkty i usługi.

Grupa jest obecna na wszystkich pięciu kontynentach; z trzema najnowocześniejszymi fabrykami, pięcioma centrami dystrybucji, jak również trzema centrami badawczo-rozwojowymi, dwoma w Europie i jednym w Azji, z których wszystkie wspierają naszą rosnącą obecność w ponad 85 krajach.

https://fersagroup.com

Główna siedziba NKE AUSTRIA znajduje się w bogatym w tradycje mieście przemysłowym Steyr w Górnej Austrii. Tu nasze podstawowe kompetencje mają swój dom:

• • • Technologia zastosowań i projektowanie produktów
    • Produkcja komponentów
    • Finalna obróbka komponentów i łożysk tocznych
    • Modułowy montaż komponentów
    • Zapewnienie jakości
    • Marketing s sprzedaż
    • Składowanie i logistyka

Nowa centrala w Steyr składa się z powierzchni zabudowy ponad 10.000 m², w tym 7.600 m² hal produkcyjnych i magazynowych.

Zakład jest certyfikowany według norm ISO 9001, ISO 14001 i ISO45001.

Więcej informacji o mieście Steyr (linki zewnętrzne)

• Urząd Miasta w Steyr: www.steyr.at
• Informacje turystyczne o Steyr: www.tourism-steyr.at

Środowisko

Stawiamy sobie za cel minimalizowanie obciążenia dla środowiska we wszystkich obszarach aktywności i prowadzenia działalności, począwszy od projektowania i realizacji produktów przez opakowanie, administrowanie budynkami i usuwanie odpadów, kończąc na nieprzerwanych procesach jak np. dokumentacja.

System zarządzania ochroną środowiska w naszej centrali w Steyr jest certyfikowany według ISO 14001.

Bezpieczeństwo

Bezpieczeństwo pracy to podstawa efektywnej realizacji zadań i motywacji pracowników. W celu zapewnienia, aby nasi pracownicy byli stale na bieżąco w kwestiach dotyczących bezpieczeństwa, wyznaczamy pełnomocników do spraw bezpieczeństwa i prowadzimy okresowe szkolenia, zarówno wewnątrzzakładowe jak i prowadzone przez zewnętrznych ekspertów.

Zakład NKE w Steyr jest certyfikowany według ISO45001.