La NKE Austria GmbH produce cuscinetti volventi di elevata qualità. L'azienda è stata fondata nel 1996 da collaboratori in posizioni dirigenziali della precedente azienda Steyr Wälzlager. Nell’arco di un decennio, il marchio NKE è diventato un’alternativa riconosciuta nel segmento di prodotti superiori sul mercato globale dei cuscinetti volventi.

Oltre ai cuscinetti standard e speciali per tutti i settori industriali d’impiego offriamo assistenza tecnica nell’ambito dello sviluppo dei prodotti, dell’ingegneria d’applicazione, della consulenza, della documentazione e della formazione professionale.

Le nostre principali competenze, tra cui la tecnica, lo sviluppo di prodotti, la finalizzazione dei componenti, il montaggio, l’assicurazione di qualità, la logistica, la vendita e il marketing, sono concentrate nella sede di Steyr. Lo stabilimento è certificato ISO 9001, ISO 14001 e ISO45001. L’elevata qualità del marchio NKE è stata confermata nell’aprile 2021 con il conferimento del marchio di qualità Austria.

Oggi i cuscinetti volventi di NKE vengono distribuiti attraverso 18 uffici di rappresentanza e da oltre 240 partner commerciali presenti in oltre 80 paesi del mondo.

We overachieve expectations

What we do want to see is that we understand the expectations of our customers (can be both internal and/or external) and think deeply about how we can overachieve the expectations by finding solutions to their problems and making their lives easier. The focus should be on pain areas the customer is facing, which should avoid the trap of over-engineering by providing solutions to problems the customer is not prioritizing. Oftentimes it is the small things that make the difference. Let’s look out for them!

We value progress and development over perfection

In our endeavours, we do not strive for perfection. Instead of asking “Is it perfect?” we ask “Is it safe to try?”. We focus on getting ahead and start the action. What counts is that we push ourselves to get better than yesterday, every day. We do not let fear of mistakes guide our actions, instead, we expose ourselves to challenges and see everything as an opportunity to grow.

We are results-oriented. We go the extra mile

With this virtue we do not mean that we should maximize the hours we work (see below). Instead of maximizing the input (hours spent) we care about performance. This can be defined differently for different departments (eg Sales higher revenue vs Engineering more innovative product), but the underlying principle can be applied universally. We are ambitious to move things forward and to deliver.

We want our people to care about things

With this virtue we do not mean that we should maximize the hours we work (see below). Instead of maximizing the input (hours spent) we care about performance. This can be defined differently for different departments (eg Sales higher revenue vs Engineering more innovative product), but the underlying principle can be applied universally. We are ambitious to move things forward and to deliver.

We want our employees to care about:

Short: we want our people to care about things that matter to us, by having an opinion and not being indifferent, by voicing concerns, by contributing ideas, by making aware of bad developments!

We take active ownership

We want our employees to take ownership in the organization. For us this means that we are courageous in making decisions and acting as if we were the owners of the company. However, this also means that we openly voice our concerns if we see something that we disagree with. The manager this issue is brought up to has the responsibility to listen and consider your concerns. However, he/she may disagree. Once a decision is made, we expect that everyone sticks and commits to it.

We can summarize this virtue with an example: On the one hand, there are companies, where employees ignore if there is trash on the floor, leaving it for someone else to pick it up. On the other hand, there are also companies, where people lean down to pick up the trash that they see. Picking up the trash is the metaphor for taking care of problems, small and large, and never thinking “that’s not my job.” We don’t have rules about picking up the real or metaphoric trash. We try to create a sense of ownership so that this behaviour comes naturally. 

Da gennaio 2016, NKE Austria fa parte del gruppo Fersa.

Il Gruppo Fersa nasce dalla fusione di due produttori europei di cuscinetti: Fersa Bearings in Spagna e NKE in Austria. Entrambi sviluppano, producono e distribuiscono cuscinetti di alta qualità per i mercati automobilistici ed industriali in tutto il mondo.

Oltre 50 anni di esperienza nel settore manifatturiero e la fiducia dei principali OEM, Tier 1 e i loro rispettivi servizi post-vendita supportano i nostri prodotti e servizi.

Il Gruppo è rappresentato in tutti e cinque i continenti: con tre stabilimenti all'avanguardia, cinque centri di distribuzione e tre centri di ricerca e sviluppo, due in Europa e uno in Asia, che supportano la nostra crescente presenza in oltre 85 paesi.

https://fersagroup.com

La sede principale di NKE AUSTRIA si trova nella città industriale di lunga tradizione di Steyr nell’Alta Austria.
Qui risiedono le nostre competenze principali:

• • • tecnologia d’applicazione e sviluppo di prodotti;
    • realizzazione di componenti;
    • finalizzazione di componenti e cuscinetti volventi;
    • montaggio modulare dei componenti;
    • assicurazione della qualità;
    • marketing e vendite;
    • deposito e logistica.

La nuova sede principale di Steyr vanta una superficie edificata di più di 10 000 m², compresi 7 600 m² di capannoni adibiti alla produzione e al deposito.

Lo stabilimento è certificato ISO 9001, ISO 14001 and ISO45001.

Maggiori informazioni sulla città di Steyr (link esterni)

• Giunta comunale di Steyr: www.steyr.at
• Informazioni turistiche su Steyr: www.tourism-steyr.at

Ambiente

Il nostro obiettivo è quello di ridurre al minimo l’inquinamento dell’ambiente in tutti i settori di attività ed aziendali, dallo sviluppo dei prodotti e la loro realizzazione all’imballaggio, dalla gestione degli edifici e lo smaltimento dei rifiuti ai processi continui quali la documentazione.

Il sistema di gestione ambientale della nostra sede principale di Steyr è certificata  ISO 14001.

Sicurezza

La sicurezza sul lavoro rappresenta la colonna portante per un processo di lavoro efficace e per dipendenti motivati. Per garantire che i nostri dipendenti siano sempre al corrente in merito a tutte le questioni inerenti la sicurezza vengono nominati dei responsabili della sicurezza e organizzati corsi all’interno dell’azienda oppure da parte di esperti esterni.

Lo stabilimento è certificato ISO45001.