NKE AUSTRIA GmbH est un fabricant de roulements de haute qualité. La compagnie a été fondée en 1996 par un groupe des membres de la direction de l’ancienne Steyr Wälzlager. En une dizaine d’années, la marque NKE s’est imposée comme alternative sur le marché du roulement de la premium classe.

Nous proposons non seulement des roulements standard mais aussi des roulements spéciaux pour toutes les applications industrielles. Vous pouvez également compter sur nous pour un support technique complet, notamment pour le développement de produits, l’ingénierie d’application, le conseil, la documentation et la formation.

Les fonctions clés de NKE – ingénierie, développement des produits, traitement final des composants, assemblage modulaire, assurance qualité, logistique, vente et marketing – sont centralisées au siège de Steyr, Autriche. Le site est certifié ISO 9001, ISO 14001 et ISO45001. En avril 2021, NKE a obtenu le label de qualité autrichien attestant du haut standard de qualité.

Les roulements NKE sont vendus dans plus de 80 pays par 18 bureaux agréés et plus de 240 distributeurs.

We overachieve expectations

What we do want to see is that we understand the expectations of our customers (can be both internal and/or external) and think deeply about how we can overachieve the expectations by finding solutions to their problems and making their lives easier. The focus should be on pain areas the customer is facing, which should avoid the trap of over-engineering by providing solutions to problems the customer is not prioritizing. Oftentimes it is the small things that make the difference. Let’s look out for them!

We value progress and development over perfection

In our endeavours, we do not strive for perfection. Instead of asking “Is it perfect?” we ask “Is it safe to try?”. We focus on getting ahead and start the action. What counts is that we push ourselves to get better than yesterday, every day. We do not let fear of mistakes guide our actions, instead, we expose ourselves to challenges and see everything as an opportunity to grow.

We are results-oriented. We go the extra mile

With this virtue we do not mean that we should maximize the hours we work (see below). Instead of maximizing the input (hours spent) we care about performance. This can be defined differently for different departments (eg Sales higher revenue vs Engineering more innovative product), but the underlying principle can be applied universally. We are ambitious to move things forward and to deliver.

We want our people to care about things

With this virtue we do not mean that we should maximize the hours we work (see below). Instead of maximizing the input (hours spent) we care about performance. This can be defined differently for different departments (eg Sales higher revenue vs Engineering more innovative product), but the underlying principle can be applied universally. We are ambitious to move things forward and to deliver.

We want our employees to care about:

Short: we want our people to care about things that matter to us, by having an opinion and not being indifferent, by voicing concerns, by contributing ideas, by making aware of bad developments!

We take active ownership

We want our employees to take ownership in the organization. For us this means that we are courageous in making decisions and acting as if we were the owners of the company. However, this also means that we openly voice our concerns if we see something that we disagree with. The manager this issue is brought up to has the responsibility to listen and consider your concerns. However, he/she may disagree. Once a decision is made, we expect that everyone sticks and commits to it.

We can summarize this virtue with an example: On the one hand, there are companies, where employees ignore if there is trash on the floor, leaving it for someone else to pick it up. On the other hand, there are also companies, where people lean down to pick up the trash that they see. Picking up the trash is the metaphor for taking care of problems, small and large, and never thinking “that’s not my job.” We don’t have rules about picking up the real or metaphoric trash. We try to create a sense of ownership so that this behaviour comes naturally. 

Depuis Janvier 2016 NKE Austria fait partie du Groupe Fersa.

Le Groupe Fersa Group est né de l'union de deux fabricants européens de roulements: Fersa Bearings en Espagne, et NKE en Autriche. Les deux ont un mode de fonctionnement globalement identique: conception, production et distribution de roulements de haute qualité axées sur la mécanique et le secteur industriel.

Nous avons plus de 50 ans d'expérience dans la fabrication et comptons sur la confiance des principaux OEM, Tier 1 et du marché des pièces de rechange.

Le groupe est présent sur les cinq continents avec trois centres de production avant-gardistes, cinq centres de distribution et trois centres de R et D, deux en Europe et un en Asie. Tout cela soutient notre présence mondiale dans plus de 85 pays.

https://fersagroup.com

Le siège de NKE AUSTRIA GmbH est situé dans la ville industrielle traditionnelle de Steyr, en haute Autriche.
Nos compétences clés y sont centralisées:

• • • Ingénierie d’application et développement des produits
    • Fabrication de composants
    • Traitement final des composants et des roulements
    • Assemblage modulaire des composants
    • Assurance qualité
    • Marketing et vente
    • Stockage et logistique

Le nouveau siège NKE de Steyr comprend actuellement plus de 10 000 m² de bâtiments, dont 7 600 m² pour la production et le stockage.

Le site est certifié ISO 9001, ISO 14001 et ISO45001.

Pour plus d’informations sur la ville de Steyr (lien externe)

• Site officiel de la municipalité de Steyr (en allemand uniquement): www.steyr.at
• Office du tourisme de Steyr: www.tourism-steyr.at

Environnement

Nous nous efforçons de minimiser l’impact sur l’environnement à tous les niveaux de notre entreprise – du développement des produits aux opérations journalières telles que la documentation, en passant par la production, le conditionnement, la gestion des installations, l’élimination des déchets.

Le système de management de l’environnement du site NKE de Steyr est certifié ISO14000.

Sécurité

La sécurité du travail est la base d’une gestion efficace du travail et de la motivation des employés. NKE a désigné des personnes responsables de la sécurité sur les lieux de travail. Une formation régulière et des séminaires périodiques sont organisés en interne ou par des experts afin que les collaborateurs possèdent les dernières connaissances en matière de sécurité.

Le site est certifié ISO45001.