- NKE Bearings erhielt am Freitag, den 8. März 2024, zum ersten Mal die "Best Workplaces for Women™"-Zertifizierung von Great Place To Work®.
- Das österreichische Unternehmen hat den 9. Platz der Top 10 Best Worwplaces for Women 2024 in Österreich erreicht.
NKE Bearings, der österreichische Hersteller von Wälzlagern für Windenergie-, Bahn- und Industrieanwendungen, wurde von Great Place To Work® zum ersten Mal mit der Zertifizierung "Best Workplaces for Women™" ausgezeichnet. Das Unternehmen hat nicht nur diese Auszeichnung erhalten, sondern gehört mit Platz 9 zu den 10 besten Unternehmen in Österreich, die diese Auszeichnung erhalten haben.
Im Mittelpunkt des jährlichen Wettbewerbs stehen die weiblichen Mitarbeiter der teilnehmenden Unternehmen. Die Zertifizierung basiert auf einer anonymen Umfrage, die von weiblichen Angestellten ausgefüllt wird und die fünf Dimensionen abdeckt: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist.
NKE-Geschäftsführer Matthias Ortner zeigte sich erfreut über "die außergewöhnliche Leistung des Unternehmens und das Vertrauen, das die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in NKE setzen" und bezeichnete die Auszeichnung als "eine Bestätigung unserer Bemühungen um Chancengleichheit und Vielfalt".
Alexander Gstöttner, HR Business Partner bei NKE, fügte hinzu: "Mit ihrem Engagement und Einsatz haben alle Mitarbeiter dazu beigetragen, unser Arbeitsumfeld zu einem Ort zu machen, an dem sich Frauen nicht nur wohlfühlen, sondern auch die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Diese Auszeichnung ist nicht das Ende, sondern ein weiterer Meilenstein auf dem Weg von NKE zu einer noch integrativeren und vielfältigeren Arbeitskultur. Ortner betont, dass das Managementteam von NKE weiß, dass "es noch viel zu tun gibt, und gleichzeitig entschlossen ist, dieses Engagement fortzusetzen, um ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Stimmen gehört werden und alle Menschen die Chance haben, erfolgreich zu sein, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe, Religion oder sexueller Orientierung".
Eine der befragten weiblichen Angestellten, Krempl Veronika, Leiterin der IT-Abteilung, sagte: "Flexibilität und Vereinbarkeit mit der Familie sind sicherlich die wichtigsten Themen in den Unternehmen, aber auch, dass es eine weibliche Vertretung in Positionen gibt, in denen normalerweise Männer vorherrschen. Bei NKE legen wir Wert darauf, dass es Frauen in Führungspositionen gibt, die in Teilzeit arbeiten und das ist per se kein Ausschlusskriterium für Führungspositionen."
NKE Bearings bietet eine hervorragende Plattform für die berufliche und persönliche Entwicklung. Als Teil der Unternehmensgruppe FERSA bietet sie eine spannende Mischung aus Regionalität und internationalen Perspektiven. Diese Auszeichnung ist eine weitere Bestätigung unserer Bemühungen, für unsere Mitarbeiter das bestmögliche Umfeld zu schaffen.
Wie die Best Workplaces for Women™ ermittelt wurden
Great Place to Work® ermittelt die besten Arbeitgeber mit der "For All™"-Methode, um tausende Organisationen weltweit zu bewerten und zu zertifizieren. In Österreich basiert die Liste "Best Workplaces for Women™ 2024" auf rund 500.000 Fragen & Antworten aus Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen mit mehr als 30.000 Beschäftigten.
Die Umfrage ermöglicht es den Mitarbeitern, vertrauliches, quantitatives und qualitatives Feedback zur Arbeitsplatzkultur ihres Unternehmens zu geben, indem sie 60 Aussagen auf einer 5-Punkte-Skala und zwei offene Fragen beantworten. Diese Aussagen beschreiben eine großartige Arbeitsplatzkultur, die sich durch ein hohes Maß an Vertrauen, Respekt, Glaubwürdigkeit, Fairness, Stolz und Teamgeist auszeichnet.
Bei den Bewertungen berücksichtigt Great Place to Work® auch Unterschiede zwischen demografischen Gruppen und Funktionen innerhalb der einzelnen Unternehmen, um sowohl die Qualität als auch die Konsistenz der Arbeitsplatzkultur zu beurteilen.
Die Ergebnisse jeder Mitarbeiterbefragung ermöglichen einen Vergleich und eine Einordnung, welche der Organisationen die beständigsten, positiven Erfahrungen für weibliche Mitarbeiter in ihrem Arbeitsalltag schaffen. Unterschiedliche Unternehmensgrößen werden bei den Auswertungen berücksichtigt, um einen fairen Vergleich aller teilnehmenden Unternehmen zu gewährleisten.
Um für die Liste "Beste Arbeitgeber für Frauen 2024" berücksichtigt zu werden, müssen Unternehmen bis zum Stichtag 15. Dezember 2023 eine aktive Great Place to Work-Certified™ Zertifizierung vorweisen können, mindestens 18 Antworten von Frauen in Österreich erhalten und statistisch signifikante Rückläufe in der Mitarbeiterbefragung erzielen.
Zusätzlich werden Aussagen aus dem Fragebogen, die sich auf die Geschlechterbalance und den Anteil weiblicher Führungskräfte in den teilnehmenden Unternehmen beziehen, in der Bewertung gesondert berücksichtigt.
Great Place to Work® achtet darauf, dass sich die teilnehmenden Unternehmen an strenge Befragungsregeln halten, um die Integrität der Ergebnisse und Erkenntnisse zu validieren.
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