Vision

Où serons-nous en 2020 ?

Nous représentons l'alternative décisive dans la catégorie premium des fabricants de roulements et sommes spécialisés dans les segments de produits sélectionnés.

Comment y parviendrons-nous ?

Nous créons d'avantage de possibilités et de confiance grâce à notre orientation client, notre flexibilité, nos solutions innovatrices, nos compétences techniques et notre professionnalisme dans tous les domaines.

Valeurs – Comment agissons-nous?

• Nous vivons la culture de l'amélioration constante et l'évolution en tant que personnes ainsi qu'au niveau des processus d'affaires.
• Chacun de nous est responsable des tâches qui lui ont été confiées et de leurs résultats.
• La satisfaction de nos clients est au centre de nos actions.
• Nous maîtrisons les coûts et travaillons dans l’objectif du résultat.
• L'honnêteté, la franchise et la fiabilité, l'amabilité et la créativité, la persévérance et le courage sont les moteurs de notre entreprise.
• Nous abordons les problèmes de manière franche et les considérons comme une chance pour notre développement.
• Nous nous comportons avec respect et estime les uns avec les autres.
• Nous percevons activement la responsabilité sociale de notre entreprise.
• Le plaisir et l'humour font partie de notre culture d'entreprise.
• Nous jetons des ponts et sommes également capables d'avoir une autre perspective des choses.

Mode de management – Comment dirigeons-nous ?

• Nous nous identifions à notre vision, notre stratégie et nos objectifs.
• Notre style de direction est marqué par l'esprit d'équipe tout en comprenant des consignes claires.
• A titre d'exemple nous motivons nos collaborateurs en utilisant l'énergie positive pour atteindre nos objectifs communs.
• Nous produisons des résultats mesurables dans la période convenue et attendons la même chose des autres.
• Nous déléguons la prise de responsabilités et de décisions à nos collaborateurs, dans tous les domaines et à tous les niveaux.
• Nous promouvons et préparons nos collaborateurs à leurs tâches actuelles et futures.
• Le nombre des collaborateurs performants formés par un cadre dirigeant constitue l'un des paramètres de son leadership.