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HR Business Partner (m/w/d)

. Stellenangebote

Als HR Business Partner arbeitest du eng mit unserem globalen HR-Team zusammen. In dieser Position kannst du unsere HR-Strategie und Best Practices auf Konzerneben beeinflussen und umsetzen. Du trägst zur Entwicklung und Optimierung der HR-Strategie bei uns sorgst für hervorragende Ergebnisse und Verbesserungen in den Bereichen HR Procedures, Talent Management und Unternehmenskultur.

Deine zukünftigen Aufgaben:

  • Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Bedarfserhebung mit Führungskraft, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Suche nach Talenten über geeignete Kanäle, Sichtung und Auswahl von Kandidaten, Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Abgabe von Empfehlungen an die einstellenden Manager, Angebotsunterbreitung
  • Unterstützung von Führungskräften in verschiedenen Tätigkeiten, um die Ergebnisse der Talentakquise und -entwicklung zu unterstützen und zu optimieren
  • Implementierung, Umsetzung und Einhaltung der globalen HR-Strategie, Richtlinien und Standards
  • Unterstützung bei Orientierungs- und Onboarding-Verfahren, Weiterverfolgung von Entwicklungsplänen
  • Employer Branding: Etablierung eines starken Markenimages am Markt (Jobmessen, Firmenausstellungen, regionale Gesellschaft)
  • Abwicklung des gesamten HR-Lebenszyklus (Onboarding, Career Progression and Transitions)
  • Aufbau und Pflege eines Netzwerks mit Partnern (Recruiting-Firmen, HR-Netzwerke, Arbeitsamt, lokale Zentren, Schulen)
  • Anlaufstelle für NKE-Mitarbeiter:innen zu HR-relevanten Themen
  • Bearbeitung von Fragestellungen zu österreichischem Arbeitsrecht
  • Allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Bereich wie Personaldatenerfassung und -pflege, Koordination von Schulungsaktivitäten, Aufbereitung von Dokumenten, etc.

Das bringst du mit:

  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbarer Ausbildung
  • 2-3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich (Recruiting, Talent- und Organisationsentwicklung, Employer Branding)
  • Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalzeiterfassung und Lohnverrechnung
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Erste Erfahrungen in der Arbeit in internationalen Teams von Vorteil
  • Profunde MS-Office-Kenntnisse (Outlook, Excel, Word und PowerPoint)
  • Erfahrung mit den Programmen BMD NTCS bzw. APplus von Vorteil
  • Hohes Maß an Selbstmotivation, Proaktivität und Kommunikationsfähigkeit
  • Offen, freundlich, Teamplayer, zuverlässige und genaue Arbeitsweise
  • Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz
  • Unternehmerisches Denken und Handeln

Wir bieten:

  • Ein wertschätzendes Arbeitsklima in einem internationalen und spannenden Arbeitsumfeld
  • Eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit, ein innovatives Unternehmen mitzugestalten
  • Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Aufgrund rechtlicher Vorgaben in AT weisen wir auf das Mindestgehalt hin, welches bei dieser Position bei 42.000,00 € pro Jahr (brutto, Vollzeit-Basis) liegt. Abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung bieten wir dir selbstverständlich ein marktübliches Gehalt, über das wir dann gerne persönlich sprechen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich einfach online oder senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail.

Deine Karrierekontakte

Alexander Gstöttner

Herr Alexander Gstöttner
Personalwesen
T. +43(7252) 86667 538
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.


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Wertversprechen an unsere Mitarbeiter

Wir kümmern uns um unsere Leute

Bei NKE bist du Teil von etwas Großem, nicht einfach eine Zahl in einem großen Unternehmen. Wir unterscheiden uns von anderen Unternehmen dadurch, dass wir jeden Mitarbeiter als wesentlichen Bestandteil unseres (kulturellen) Ökosystems betrachten und nicht als einen zu nutzenden Vermögenswert.

Wachstum

Wir sind ein großartiger Ort für Entwicklung

Wir machen es einfach: Wenn du dich mit unserer Kultur identifizieren kannst und hart daran arbeitest unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen, bieten wir dir ein Umfeld, in dem du

... Verantwortung übernehmen kannst.
... gefordert und gefördert wirst.
... geführt und unterstützt wirst.

Wir sind ehrlich: Es wird manchmal hart sein, aber wenn du bei uns bleibst, werden wir sicherstellen, dass du dich täglich weiterentwickelst und dass deine Arbeit einen bedeutenden Einfluss hat.

Team

Wir ermöglichen unseren MitarbeiterInnen ein aktiver Treiber in unserer Organisation zu sein.

Wir möchten nicht, dass du dir deinen Job als regulären 9-5-Job vorstellst, bei dem es sich jeden Tag um den gleichen Routinejob handelt. Stattdessen befähigen wir alle unsere Mitarbeiter, die Entwicklung dieses Unternehmens aktiv zu gestalten, indem sie ihre Ideen einbringen, den Status Quo in Frage stellen, die Bemühungen zur Lösung von Problemen aktiv vorantreiben, Bedenken äußern und nach Wachstumschancen Ausschau halten (sowohl persönlich als auch für die Organisation) gearbeitet werden.

Bringen wir
die Sache ins Rollen!