HR Business Partner (m/w/d)

Als HR Business Partner arbeitest du eng mit unserem globalen HR-Team zusammen. In dieser Position kannst du unsere HR-Strategie und Best Practices auf Konzerneben beeinflussen und umsetzen. Du trägst zur Entwicklung und Optimierung der HR-Strategie bei uns sorgst für hervorragende Ergebnisse und Verbesserungen in den Bereichen HR Procedures, Talent Management und Unternehmenskultur.

Deine zukünftigen Aufgaben:

• Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Bedarfserhebung mit Führungskraft, Erstellung von Stellenbeschreibungen, Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Suche nach Talenten über geeignete Kanäle, Sichtung und Auswahl von Kandidaten, Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Abgabe von Empfehlungen an die einstellenden Manager, Angebotsunterbreitung
• Unterstützung von Führungskräften in verschiedenen Tätigkeiten, um die Ergebnisse der Talentakquise und -entwicklung zu unterstützen und zu optimieren
• Implementierung, Umsetzung und Einhaltung der globalen HR-Strategie, Richtlinien und Standards
• Unterstützung bei Orientierungs- und Onboarding-Verfahren, Weiterverfolgung von Entwicklungsplänen
• Employer Branding: Etablierung eines starken Markenimages am Markt (Jobmessen, Firmenausstellungen, regionale Gesellschaft)
• Abwicklung des gesamten HR-Lebenszyklus (Onboarding, Career Progression and Transitions)
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks mit Partnern (Recruiting-Firmen, HR-Netzwerke, Arbeitsamt, lokale Zentren, Schulen)
• Anlaufstelle für NKE-Mitarbeiter:innen zu HR-relevanten Themen
• Bearbeitung von Fragestellungen zu österreichischem Arbeitsrecht
• Allgemeine administrative Tätigkeiten im HR-Bereich wie Personaldatenerfassung und -pflege, Koordination von Schulungsaktivitäten, Aufbereitung von Dokumenten, etc.

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbarer Ausbildung
• 2-3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich (Recruiting, Talent- und Organisationsentwicklung, Employer Branding)
• Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalzeiterfassung und Lohnverrechnung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erste Erfahrungen in der Arbeit in internationalen Teams von Vorteil
• Profunde MS-Office-Kenntnisse (Outlook, Excel, Word und PowerPoint)
• Erfahrung mit den Programmen BMD NTCS bzw. APplus von Vorteil
• Hohes Maß an Selbstmotivation, Proaktivität und Kommunikationsfähigkeit
• Offen, freundlich, Teamplayer, zuverlässige und genaue Arbeitsweise
• Ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenz
• Unternehmerisches Denken und Handeln

Wir bieten:

• Ein wertschätzendes Arbeitsklima in einem internationalen und spannenden Arbeitsumfeld
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit, ein innovatives Unternehmen mitzugestalten
• Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Aufgrund rechtlicher Vorgaben in AT weisen wir auf das Mindestgehalt hin, welches bei dieser Position bei 42.000,00 € pro Jahr (brutto, Vollzeit-Basis) liegt. Abhängig von deiner Qualifikation und Erfahrung bieten wir dir selbstverständlich ein marktübliches Gehalt, über das wir dann gerne persönlich sprechen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich einfach online oder senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail.

Haben wir dein Interesse geweckt?