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Vision

Où serons-nous en 2020 ?

Nous représentons l'alternative décisive dans la catégorie premium des fabricants de roulements et sommes spécialisés dans les segments de produits sélectionnés.

Comment y parviendrons-nous ?

Nous créons d'avantage de possibilités et de confiance grâce à notre orientation client, notre flexibilité, nos solutions innovatrices, nos compétences techniques et notre professionnalisme dans tous les domaines.
 
ValeursComment agissons-nous?

  • Nous vivons la culture de l'amélioration constante et l'évolution en tant que personnes ainsi qu'au niveau des processus d'affaires.
  • Chacun de nous est responsable des tâches qui lui ont été confiées et de leurs résultats.
  • La satisfaction de nos clients est au centre de nos actions.
  • Nous maîtrisons les coûts et travaillons dans l’objectif du résultat.
  • L'honnêteté, la franchise et la fiabilité, l'amabilité et la créativité, la persévérance et le courage sont les moteurs de notre entreprise.
  • Nous abordons les problèmes de manière franche et les considérons comme une chance pour notre développement.
  • Nous nous comportons avec respect et estime les uns avec les autres.
  • Nous percevons activement la responsabilité sociale de notre entreprise.
  • Le plaisir et l'humour font partie de notre culture d'entreprise.
  • Nous jetons des ponts et sommes également capables d'avoir une autre perspective des choses.

Mode de managementComment dirigeons-nous ?

  • Nous nous identifions à notre vision, notre stratégie et nos objectifs.
  • Notre style de direction est marqué par l'esprit d'équipe tout en comprenant des consignes claires.
  • A titre d'exemple nous motivons nos collaborateurs en utilisant l'énergie positive pour atteindre nos objectifs communs.
  • Nous produisons des résultats mesurables dans la période convenue et attendons la même chose des autres.
  • Nous déléguons la prise de responsabilités et de décisions à nos collaborateurs, dans tous les domaines et à tous les niveaux.
  • Nous promouvons et préparons nos collaborateurs à leurs tâches actuelles et futures.
  • Le nombre des collaborateurs performants formés par un cadre dirigeant constitue l'un des paramètres de son leadership.